Suomen energisin yritysten liikuttaja!

Hyvinvointi näkyy tuloksessa- vähemmän sairauspoissaoloja, enemmän energiaa ja tulosta, parempaa keskittymistä. Hyvinvointiin panostaminen ei ole kulu vaan tuottoisa sijoitus!

Säännöllisestä taukojumpasta on kyllä ollut hyötyjä. Työntekijät eivät ole enää niin jumissa ja onhan se mukava huomata kun kesken päivää porukka nousee välillä penkistään ylös ja pitää pienen tauon keltaisen kuminauhan kanssa tai menee seinää vasten verryttelee. Itsekin olen konkreettisesti tuntenut taukojumpan ja liikumisen edut.

Marko Tarvainen, CEO, Global VoiceLink GVL Oy
"Ryhtiä runkoon workshop oli hyödyllinen! Konkreettiset ja yksinkertaiset liikkeet ja vinkit, jotka on helppo ottaa käyttöön arjessa. Parasta oli liikkeiden harjoittelu, joista muutama jää varmasti pysyvään käyttöön. Liikkeet olivat hyvin suunniteltu toimistotyöläisen tehtäviksi. Kiitos innostavalle ja asiantuntevalle ohjaajalle! "

Karhu Helsinki Oy
Katin palautumisluento oli todella innostava, osallistava ja luento hyvin tauotettu harjoituksilla. Luennossa oli hyvin huomioitu jäsentemme erilaisten töiden erityispiirteitä ja jokainen sai käytännön vinkkejä kuinka tukea omaa palautumistaan!"

Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
Yrityksessämme oltiin todella tyytyväisiä käytännönläheisiin ja monipuolisiin hyvinvointipäiviimme. “ Työntekijöiden työnkuvat, työpisteet ja -asennot otettiin hyvin huomioon ja saatiin juuri omaan työhömme sopivia täsmäohjeita!"

Pirjon Pakari Nurmijärvi Oy

Palvelut

Johtoryhmävalmennus

Hyvinvointivuokraamo

Virkistyspäivät

Luennot

Miten yrityksessänne voidaan?

Liikkumattomuuden haasteet on jo nyt nähtävissä työelämässä, vain noin 50 % työikäisistä liikkuu terveysliikunnan suosituksen mukaisesti. Yksi yleisimmistä syistäs sairauspoissaoloille on tuki- ja liikuntaelinsairaudet. Haasteet hyvinvoinnissa ja liikkumattomuus käy kalliiksi työnantajan kukkarolle.

Vaikka jokainen on vastuussa omasta jaksamisestaan ja hyvinvoinnistaan, on työnantajan hyvinvointiin tukemisella ja kannustamisella äärettömän iso merkitys. Millaisia asioita yrityksessänne arvostetaan, onko hyvinvoinnin vaaliminen yksi niistä? Ollaanko yrityksessänne madallettu liikkumisen kynnystä esimerkiksi tarjoamalla ohajattua liikuntaa tai onko teillä liikuntatiloja, joita käytetään aktiivisesti?